2021年第二季度组织的疫苗接种政策

在2021年第二季度,tinpulse的人民科学团队调查了770名人力资源领导和经理的疫苗接种政策。

这是第一季度研究的延续高级人力资源问题2019冠状病毒病首次爆发一年后。

现在,随着世界各地的组织计划重返工作岗位,疫苗接种政策已成为一个突出的问题。

结果令人惊讶。以下是我们的发现:

只有7%的公司获得了疫苗授权

2021年第二季度各组织的疫苗接种政策:

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n = 770名人力资源领导和经理

您可以通过我们的2021年第一季度的研究来了解最重要的人力资源问题获取2019冠状病毒病1年后的员工betway网址敬业度状况

tinpulse的人民科学团队的发现和启示

人类科学家和工业/组织心理学家Elora Voyles博士分析了这些数据并分析了这些数字的含义:

  • 大多数组织(48%)选择鼓励接种疫苗.选择鼓励接种疫苗可能是由于在家工作的总体成功以及避免潜在的反弹。
  • 人力资源领导和管理人员(28%)中第二大比例表示,他们没有疫苗政策.很可能大多数没有疫苗政策的组织都是故意不去影响员工的健康决定。否则,这些组织就会表示计划鼓励或授权使用疫苗。
  • 只有7%的人报告说,他们的组织要求接种疫苗.尽管在媒体和人力资源专业人员中进行了广泛讨论,但很少有组织愿意授权使用疫苗。各组织对强制接种疫苗犹豫不决,因为强制接种疫苗是困难的,一些雇员可能对强制接种反应消极。

领导者和人力资源专业人士的外卖

没有一个组织是相同的,所以作为一个领导者,你的政策不应该是相同的。

相反,它们应该是你的员工独有的。

这些发现只是我们完整的第二季度报告的一个快照。我们跟进了4月份第一季度报告的受访者。

在这里你可以找到以下见解:

  • 1 / 4的员工计划在流感大流行后辞职。学习如何提高员工留存率,避免“人才海啸”。
  • 员工更有可能接种疫苗去度假,而不是回到办公室。掌握数据,为您的组织做出大流行后的最佳决策。
  • 一半的受访者认为工作将恢复正常。发现许多真知灼见,以确保您的组织正在正确的道路上重返工作。

你可在此下载报告全文:

COVID-19后betway网址一年的员工敬业状况报告。

人类科学家艾洛拉·沃勒斯博士和tinpulse的首席执行官兼创始人大卫·牛将最初的发现拆分为以下内容一个研讨会。

请继续关注-报告很快下降,我们正在更新这个页面,因为结果是可用的。

马文Roca Jr .)

马文Roca Jr .)

2021年6月11日