第5章
越南/深圳

记住越南

越南带回了美好的回忆。当我在2009年之前访问Dave时,我首先通过Facebook介绍了爱丽丝。回到越南也以几种意外的方式释放了我。对于初学者,我最终可以访问中国被封锁的网站,如Facebook,Gmail和Dropbox。

在三个其他狭窄的距离旅行之后,几个月来,旅行是一个很好的休息。戴夫和我可以留下来,或者我可以在早上7:30晚上醒来,当凯拉总是似乎叫醒我们。正如我与Jeff一样,我被抽水分享了戴夫我的想法,即新公司以来,这是我们在皇后镇的时间以来发展起来的思想。他提供了两个额外的镜头来帮助我评估这个想法。

首先,他承认他缺乏vinasource的文化如何工作的感觉。由于他的越南员工们向老板开放,他认为这个问题会急剧影响他。有毒员工可以毒害其他人的工作环境,为什么等待年度评论季节出现问题?

鉴于越南的文化,他的“开放式政策”有效地在工作人员的眼中有效地是一个“封闭的门政策”。西贡,像许多其他地方一样,软件开发人员都很短暂。戴夫害怕从他的员工接受突然辞职通知。寻找和取代离去的员工获得了宝贵的时间和金钱。

因此,为了保留员工,戴夫和他的管理人员需要反馈。他想知道他的举措何时使员工更幸福,因为他们在工作时花了超过一半。他不想再穿失明。

其次,他说我像一个改变的男人一样来找他,利用这个想法的能量充满活力。他可以觉得我对帮助其他企业家创造更快乐的工作场所的热情,同时也认识到大型市场规模的机会,因为所有组织理论上都想要更高的士气。


小小的开始

戴夫还告诉我,对于这样的产品,他会拿出他的信用卡并立即付款。然后我们开始谈论执行。经过深入潜入细节后,他很兴奋,他向我提供了vinasource的折扣,以建立原型,如果他可以成为一个beta客户。交易!

他需要一个项目的名字。我选择了“锡百分之一。”我选择了微小的一词,以烘烤轻量级,简单,易于平易近的品质。我们不是“巨大的脉搏” - 是,我们并不试图成为所有人的一切。

我选择了这个词脉冲,因为这项服务将在正常的脉冲状节点上发出调查。另外,它会给企业家都会让企业家对其员工的感受如何。

最后,我选择违反直接资本化,因为我觉得人力资源往往得到一个糟糕的说唱。例如,当使用Aquitive获得NetConversions并且我有一个关于福利的问题时,我的新老板告诉我与人力资源交谈。我的内脏反应立即消极。及时,我意识到人力资源的特里很棒,易于使用。但为什么我与人力资源负责?

最有可能因为过去,我会用规则,政策和遵守方式关联人力资源。但我相信人力资源解决方案做得好可以优雅,积极和微小。这就是为什么我决定利用小小的:加强我们建造的品牌。


回到爸爸赛道上

我期待着有一天与凯拉和爱丽丝一起返回越南,所以他们还可以享受美食,按摩和越南文化(希望未来的Centercation)。

我回到了深圳,爱丽丝一直和她的爸爸,他的妻子和他们的家人筑巢,做有趣的东西,就像服用婴儿魅力拍摄照片。Kayla还享受了一个值得独自的假期来探索桂林和yangshuo。

爱丽丝的家人首次欣赏我们的小keira,并让他们欣赏自己的独立和无畏的态度。他们崇拜她,并奇怪地与其他孙子不同的孙子。例如,我们的睡前惯例是用吻完成,让凯拉睡觉,走开。另一个孙子的保姆是令人震惊的是,爱丽丝没有摇滚凯拉,直到凯拉完全睡着甚至和她睡觉。

爱丽丝享受着她的家人,但与Kayla和我不同,Alice没有太多的独奏停机。所以友情开始窒息爱丽丝。缺乏绿地空间,依赖于其他人的运输只会复杂的问题。


留在高音符

我们决定爱丽丝需要一些呵护。我们让祖父母照顾Keira并在大型豪华,中式水疗中心进行养育,配有电视,鸡尾酒,卡拉OK,以及通常,烟灰缸。

最重要的是,Alice的半兄弟大卫安排了一个大量的款待,并帮助淘汰了我的桶列表。当我在90年代中期在北京大学学习时,我第一次见到杰夫胡岛的时候,我潜入中国文化。我开始听普通话流行歌曲。到目前为止,我最喜欢的歌手是Jacky Cheung,那是一个超级明星。

大卫提到了Jacky Cheung在香港提供了他最终表演之一。我们有兴趣去吗?

他疯了吗?!当然,我们感兴趣。我通常不喜欢音乐会,但迫不及待地想看到这个。爱丽丝也很兴奋,并认识到他流行的命中。差不多二十年后听到他在盒式磁带上(是的,我仍然有那个磁带),我们必须亲自听到他的生活。从各行各业的粉丝都很奇妙,所有世代都出来听他唱歌。这绝对是我的制造的高音。