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总结

在计划回西雅图的时候,我们必须决定住在哪里。由于我们早些时候缩小了规模,卖掉了大部分财产,所以即使在旅行之后,我们基本上也只能靠两个大行李箱生活。鉴于此,我们决定搬进爱丽丝在市中心的一居室公寓。我们想,如果我们可以生活在手提箱,一个公寓一定是奢侈的!

凯拉也很喜欢这里的位置,因为它就在一个有趣的公园对面,步行就能到西雅图儿童博物馆。爱丽丝喜欢不用经常收拾行李,而是有一个叫做家的固定地方。此外,她欢迎所有在西雅图容易获得的有机水果和蔬菜。而我,我喜欢公寓离海滨很近。它激励我走出去,沿着水跑,照顾我的身体。正如我所了解到的,我必须投资于保持我的健康,不能把它视为理所当然。

公寓大厅里有超快的免费网络。我和在越南的大卫通过Skype聊天,谈论最终成为tinpulse的原型机的进展。因为我非常投入,所以我决定请一个本地开发者来加快进度。他的名字叫Zach,他帮助我们在公寓大厅推出了tinpulse的测试版。


是人民,笨蛋

回顾我所有的面试,无论哪个国家、哪个行业或什么规模的公司,每个行业的关键因素都是招聘和留住优秀的人才。领导者如何培训和培养这些人决定了一个公司的文化,这些做法使每个公司都是独特的。

但回到1999年,当我开始沃顿商学院的MBA课程时,我以为自己什么都知道了。如果你让我记下一个组织最具战略性的资产或竞争优势,我会列出如下内容:

  • 客户

  • 产品

  • 策略

  • 市场营销

  • 分布

13年后,我意识到我是如何错了。成功从人和文化开始。如果我照顾好我的员工,他们就会照顾好客户,然后客户就会照顾好公司。就是这么简单。


寻找我的创业幸福

采访企业家帮助我以一种非常宣泄的方式集中自我反省。我在那些与我交谈过的人身上看到了我自己的倦怠,我能理解他们的挣扎。我采访过的几乎所有企业家都有一些共同之处:

他们的主要竞争优势是他们的人才

b)他们在管理员工方面经历了痛苦

c)每个人都认识到保持积极文化的必要性

我很清楚,员工越快乐,老板的压力就越小。快乐的员工工作效率更高,缺勤更少,提供更好的客户服务,在公司待的时间更长。当你把工作效率的提高和快乐的人们结合在一起时,其结果通常是一个更有利可图的企业。

但我发现的惊人之处是,员工越快乐,老板就越快乐!

我的证据和TINYhr一样。我从来没有这么开心过,我知道根据tinpulse的基准,我的团队是世界上最快乐的团队之一。

与此同时,我现在是BuddyTV董事会的活跃成员,但并没有在公司内部扮演直接角色,他们正朝着一个新的方向蓬勃发展。我很高兴我能对自己和安迪诚实,这样他们就能带来新的能量。

对我来说,我知道招聘和留住合适的人,创造一个健康、充满活力的文化,使这些人能够茁壮成长,是我作为企业家最重要的角色。就像我们的价值观一样,我非常珍惜和保护我们的文化,因为如果没有正确的培育、投资和警惕,伟大的文化会随着时间的推移而被侵蚀。要保持我的警惕并不容易,但保持这种奇妙的文化是值得的,它让我很开心。


走在说话

我已经尝试了很多企业家在采访中分享的建议。通过这些最佳实践,我们的TINY团队非常优秀,因为我们专注于让员工更快乐。

tinpulse上市后的几个月里,我们已经拥有了数百个付费客户,其中包括财富500强公司、初创企业、非营利组织和政府机构。我们超过三分之一的客户在美国以外,这说明员工的幸福感不仅仅是西方管理的问题,而是一个全球性的问题和机遇。我们不仅从首席执行官那里得到感谢,而且从员工那里得到了关于tinpulse如何在他们的工作场所激发积极变化的感谢。我什么都不想做。我爱它!

它提醒我,做需要时间、冒险和牺牲的事情从来没有一个完美的时间,但不采取行动只会导致后悔。如果我不去追求,tinpulse就只是一个幻想。

如果你想做的事情让你感到焦虑,或者让你的朋友觉得很疯狂,那可能就是跳下去的好时机。

当然,我在坐飞机去新西兰的时候很害怕。我想到了所有未解决的问题,让互惠生进入我们的生活,工作中未完成的项目,在国外生病的可能性,以及其他风险。“你疯了!我的脑海里开始浮现。但你知道吗?我没有把所有的事情都处理好,我们确实让一个互惠生进入了我们的生活,我没有完成所有的项目,我确实病得很严重,但我会毫不犹豫地再做一次。

谢谢你来陪我。我希望你们喜欢我在职业生涯中从企业家那里收集到的见解、经验和建议。最后,请随时联系我david@TINYhr.com分享你的想法和反馈。再次感谢,祝你找到幸福!