在快速增长中保持伟大的文化
每年增长50%,并被列为最佳工作公司
所面临的挑战

HubSpot正经历着令人难以置信的增长,员工数量同比增长了50%,并在全球范围内扩张。他们需要一种工具来帮助保留他们从创业之初就培养起来的令人难以置信的文化。

在HubSpot的早期历史中,我们发展了一种对我们保持这种文化至关重要的文化。从那以后,我们将其编纂成一个缩合词,我们称之为HEART:谦逊、有效、适应性强、卓越和透明。问题是,当你是一个5人或20人的团队时,分享和保持这些价值观是很容易的。

但我们的员工基础每年增长50%,在国际上扩张,并从一个竞争非常激烈的行业招聘人才。我们的文化至关重要,也是我们的核心竞争优势之一。随着公司规模的扩大,我们需要一个有效的工具来帮助我们保持这种文化。

“我们使用tinpulse来确保获得我们需要的实时反馈,以培育伟大的文化。” Kipp·博德纳尔 Kipp·博德纳尔,
CMO
的转折点

当他们在都柏林开设第一个国际办事处时,他们希望保留他们宝贵的文化。团队决定测试tinpulse,它很快就在组织中有机地传播开来。

真正的转折点出现在几年前,当时我们在都柏林开设了办事处,这是我们国际扩张的一部分。我们希望这是一个真正具有HubSpot文化的HubSpot办公室,而不仅仅是一个带有HubSpot名字的前哨站。但考虑到与总部的距离,我们知道这并不容易。我们都柏林的团队了解了tinpulse,并决定对其进行测试。

该团队对该工具有很好的体验。这有助于他们培养开放沟通、透明度和快速行动,这些都是我们重视的HubSpot文化的一部分。从那时起,它就在我们的组织中有机地传播开来,首先是美国开发团队,然后是产品营销团队,最后是整个营销团队。目前,来自不同部门和地区的近750名员工正在使用tinpulse。

这个过程

HubSpot很快就组建了一个750多人的全球团队,并发现tinpulse可以轻松地随着公司的增长而扩大规模。HubSpot享受许多功能,尤其是私人信息,并享受部门主管管理各自团队的自由。HubSpot经常被评为最适合工作的公司,他们认为是tinpulse帮助他们获得了这一荣誉。

值得注意的是,tinpulse的启动和运行非常容易。在整个组织中,我们没有遇到任何问题。我们在都柏林看到的30人团队带来的好处,与我们在全球看到的750人团队一样。我们之前使用过员工反馈调查,所以这对我们团队来说并不是什么新鲜事。让员工开始使用它真的很容易。但私人短信可能是该平台最独特和最有价值的部分之一。betway必威菲力滨官网人们会提到他们通常不会提到的事情,这种与他们反复交流的能力可以让你向他们展示你的关心,你可以得到更多的信息,解决那些本来不会说出来的问题。

我们真正喜欢tinpulse的一个原因是它给我们各个部门带来的自主性。作为一家公司,它为我们提供了一个核心工具,以确保我们在公司价值观上保持一致。但由于自定义细分,每个部门都可以通过该工具管理自己的团队,让部门主管可以直接管理自己的团队。

我们曾获得《波士顿环球报》(Boston Globe)、《波士顿商业杂志》(Boston Business Journal)和其他几家公司颁发的最佳工作场所奖。这不是侥幸。我们非常努力地建设我们的文化,而tinpulse在帮助我们做到这一点上发挥了重要作用。