建立30%的GlassDoor分数
用你的+文化吸引+才能
为什么GlassDoor分数很重要

公司可以说“我们公司拥有令人敬畏的文化”的日子已经一去不复返了,求职者只会接受玫瑰色眼镜。潜在的员工想要真实的故事 - 善良,坏和丑陋。

您的求职者正在使用GlassDoor来学习这一点。该平台允betway必威菲力滨官网许实际员工在各种特征上对雇主进行评级,包括文化,职业机会和高级领导,并与其工作经验分享坦率的反馈。您的公司品牌在开放中被遗忘,为每个人阅读。如果你的分数看起来很糟糕,那么招募顶级人才将会变得更加困难。

TinyPulse和Glassdoor之间的令人难以置信的联系

我们编制了在具有GlassDoor评分的所有组织上编制数据,并通过组织进行分割,并不使用TinyPulse。Glassdoor分数的差异是惊人的!

在每个用户可以划分的每个方面,使用锡百分比的组织享受明显更高的分数(所有评级的P <.001)。这意味着围绕文化和价值观,高级领导,薪酬和福利,职业机会,工作生活平衡,可能向朋友推荐的可能性,以及当然,对于TinyPulse用户来说,总分更好地获得了职业生涯的余额,可能性。通过员工订婚调查改善GlassDoor分数|betway网址锡

差异不会阻止那里。70%的员工,这些员工是他们将把他们的组织推荐给朋友,从员工中只有54%的非锡百克斯哭泣。通过员工订婚调查改善GlassDoor分数|betway网址锡

为什么如此持续不同和正面的玻璃窗分数用于锡妥薄的组织?TinyPulse通过促进对话并允许员工分享他们的思想真正的内容来鼓励开放,透明的文化。因此,它为领导者提供了可操作的反馈,他们需要构建强大的工作文化,帮助促进远远高于竞争对手的GlassDoor得分。