利用宣传促进同伴认可
利用技术众包员工赏识
为什么识别问题

上司认可员工固然重要,但同事的赏识也同样重要。我们的研究发现,员工迫使自己在工作上加倍努力的首要原因是他们的同事。人力资源管理协会(SHRM)和globboforce发现,使用同行认可的公司中,57%的公司发现员工敬业度有所提高。betway网址

然而,我们的数据显示,只有21%的员工觉得自己在工作中受到高度重视。幸运的是,这种情况是可以扭转的。

宣传鼓励参与

尽管同行的认可来自于同事,公司也可以发挥作用。tinpulse的工具“为同事喝彩”(Cheers for Peers)让组织更容易促进员工之间的相互赏识。

tinpulse客户端利用该工具的最有效方式是广播“Cheers for Peers API”。通过数字化显示员工对彼此的认可,整个公司都可以看到彼此的成就。截图

一点点的炫耀是否会让员工对同伴认可更感兴趣?我们的数据是肯定的!我们分析了一家公司在49周内的《Cheers for Peers》参与情况,发现在实施广播后,《Cheers》的参与情况显著增加(p < .001, Cohen’s d= 1.55)。每个人每周欢呼

一点小广告大有帮助。当组织通过“为同行喝彩API”(Cheers for Peers API)来鼓励同行认可时,他们就把它从一对一的互动中转化为全公司文化的一部分。

建立认可的文化

这就是为什么《为同伴欢呼》是tinpulse的重要组成部分。通过把它纳入我们的调查工具,我们提醒员工要像经常给公司反馈一样经常给彼此表扬。

幸运的是,我们的员工告诉我们,他们是多么喜欢参加和接受“为同事干杯”活动。以下是他们说过的一些话:

“我喜欢给队友们欢呼,因为这让我意识到我的队友们所做的所有努力,也让我说出了一些常常没说出口的话。”

“当我收到收件箱里的‘为同事欢呼’时,我感觉非常好。这让我感到我的其他团队成员很欣赏我,看到他们的一些评论也很好。那些你认为不会影响到别人的小事,实际上正以积极的方式影响着别人。”

同伴认可的力量不可低估。这是一个很好的方式来利用你自己的员工众包员工的赞赏。像Cheers for Peers这样的便利工具可以让你利用这一资源,同时使用API进行推广将好处放大得更多。你会赢得更快乐、更投入的员工,反过来,他们也会享受到积极和支持的企业文化。