真实的。真实的。识别。

通过员工认可、礼品卡等建立一种欣赏的文化。欢迎收看《为同龄人喝彩》节目。

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欣赏的力量

认可带来更好的公司文化

  • 通过《为同事干杯》提高员工betway网址的敬业度
  • 通过管理驱动和跨部门的工作来留住你的顶尖人才
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硬科学的支持

阅读我们在《哈佛商业评论》上的研究

tinpulse与微软Workplace Analytics合作,研究员工反馈、协作和绩效之间的关系。

tinpulse通过一个名为“为同事欢呼”(Cheers for Peers)的工具向微软提供了汇总的数字,员工可以通过这个工具向彼此发送“欢呼”,以表彰他们的出色工作。在6个月的时间里,tinpulse跟踪记录了公司每位员工发出和收到的欢呼的次数。

...

研究发现,员工收到的欢呼次数与高网络影响力高度相关。”

Chantrelle尼尔森

微软

高级总监,研发-工作场所分析

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Chantalle
建立一种欣赏的文化,每次欢呼一次

享受低成本,高影响力的认可

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  • 通过“为同伴喝彩”,给予简单而有效的认可。
  • 添加个性和有趣的gif和文化价值标签。
  • 享受公司范围内的实时馈送欢呼。

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  • 使用获奖资源学习最佳实践。
  • 发现持续改进的趋势。

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  • 看看谁付出的和得到的认可最多。
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数以百计的企业使用tinpulse来了解他们的员工

“我们现在知道87%的人口每天都在学习。而>90%的人觉得向上反馈很舒服。如果没有tinpulse,我们就不会有这些数据。

这是我们第一次从我们的员工那里得到这样的数据。去数据驱动的管理!谢谢TINYpulse。”

Anandha Ponnampalam副总裁,

交付和数字化转型领导

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