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认可导致更好的公司文化

  • 推动更高的员工与对同龄人的betway网址欢呼声
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阅读我们在哈佛商业评论中的研究

“[TinyPulse]与Microsoft Workplace分析合作,检查员工反馈,协作和性能之间的关系。

TinyPulse为Microsoft提供了一个名为Cheers的工具的汇总数字,为同伴而言,员工可以互相发送“欢呼”以识别良好的工作。在六个月的时间内,TinyPulse追踪了每位员工在员工上发送和收到的欢呼声。

......

该研究发现,收到的员工的欢呼次数与高网络影响力高度相关。“

Chantrelle nielsen.

微软

R&D - 工作场所分析高级总监

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Chantalle.
建立一个欣赏文化一次欢呼

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  • 通过为同龄人的欢呼而轻松有效地识别。
  • 为GIF和文化价值标签添加个性和乐趣。
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  • 随着时间的推移,揭示趋势以持续改进。

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  • 看看谁的给予和接受最识别。
  • 使用核心价值标签探索贵公司的文化领袖。
  • 为没有受到认可的员工获得建议。
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数百名企业使用TinyPulse来了解他们的员工

“我们现在知道> 87%的人口每天都在学习。和> 90%的人感到舒适,向上提供反馈。没有锡布斯,我们就没有这个数据。

这是我们第一次来自我们的人民的数据。去数据驱动管理!谢谢锡百分之一体。“

Anandha Ponnampalam, 副总统,

交货与数字转型铅

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anandha.

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