20次创意场合送干杯

欢呼觉得很高兴收到,并且是超级兴趣送(认真,你试过贴上涂料来欢呼吗?)。欢呼不仅仅是感觉良好的虚拟高魅力,我们的数据表明他们实际上有助于整体工作满意度,参与,性能和保留。


由于欢呼被证明可以在许多其他事情中促进员工的幸福,这是一个好主意为自己发送个人欢呼目标,每周发送。识别你的同龄人有一个无穷的场合,所以没有进一步的ADO,这里有20个有趣的想法,可以激励你发送更多的认可。


1。庆祝生日与其花4美元买一张生日贺卡,不如寄一张干杯卡片!



2。祝贺他们的工作周年纪念日:感觉有价值是保留的一个巨大因素。让您的直接报告和队友知道他们的贡献不会在年复一年后不清楚。


3.在特定角色特定假期欣赏同事和业务伙伴:几乎所有类型的角色都有一个特殊的日子!用欢呼声庆祝您的老师,护士,行政专业人士,以及他们的特殊日子。



4.为客户提供欢呼:欢呼声真的为客户互动添加了一个特殊的触摸,让他们知道您关心。这是一个Pro-Tip:Cheers收件人甚至不需要TinyPulse帐户,所以您实际上可以为任何具有电子邮件地址的人欢呼(这意味着您的客户)。



5。热身前景现在每个人都在四处购物,所以销售人员需要利用他们能得到的任何优势。给你的潜在客户打电话或上门拜访,让他们知道你关心他们的业务。记住,你唯一需要接收Cheers的是一个电子邮件地址,这样你就可以将Cheers发送给任何人!



6。让你的团队对项目启动兴奋:开始一个新项目?让人们对与小组欢呼的共同目标兴奋。



7.庆祝项目(希望成功)完成:祝贺完成该项目!如果我们能够!



8.感谢组织者安排特殊办公活动:让这些人知道你有多了解他们的办公活动。他们可能超越了他们正常的工作职责,以便组织它,所以一定要识别他们的努力。



9。祝贺您实现目标的直接报告作为一个领导,对你的团队成员来说,认可他们出色的工作是更重要的。不要因为忘记发送欢呼而低估了他们的成就。



10.感谢某人的姿态:进入办公室找咖啡或桌子上最喜欢的巧克力?对这些小吃的欢呼表示感谢您的喜忧参半。



11.在采访后留意候选人:你花了几个月试图为你的团队招募完美的候选人。不要让受访者走出门,而不知道你有多欣赏到加入你的组织的时间和兴趣。向候选人发送快速欢呼,将您的组织分开在招聘流程中。



12.欢迎新雇用:开始新的工作总是神经包裹!缓解过渡,让新员工了解他们是受欢迎的。



13。感谢同行的反馈或输入有人给你一些很好的建议吗?刚刚是不是有一个资深的队友对你的工作提出了非常深刻的批评?你现在应该知道该怎么做了。



14。在妇女节感谢你的女同事:每隔一天!只需在3月8日标记您的日历并发送欢呼声。



15.送一个干杯代替'谢谢'注意:不要让我们错了,手写的“谢谢”笔记是一种无与伦比的欣赏形式。但是我们都在遇到了我们想要一个思想的“谢谢”卡,而且没有时间,并最终忘记。而不是让欣赏浪费,而不是在你仍在考虑它的时候送一个干杯。



16。感谢一位培训师提供的有见地的培训:培训和发展是提高员工满意度的关键因素,所以不要忘记表扬那些努力帮助你实现自身发展目标的培训师。



17.让你的导师知道你是多么欣赏他们:我们那些幸运的人,足以发现导师需要让他们知道他们有多尊重。如果您还没有获得备忘录,您也可以向任何带电电子邮件地址的人发送欢呼,即使它们没有TINYPULSE帐户也是如此。



18.与您在网络活动中满足的专业人士联系:你永远不知道你需要一个连接和网络活动是扩展网络的好地方。但不要让那些联系忘记你!向他们发送欢呼,从人群中脱颖而出。



19。让你的第三方合作伙伴知道你感谢他们的支持:您是否依赖第三方合作伙伴,使您的业务顺利运行?认为技术支持专业人士,供应商,承包商等这些合作伙伴也需要升值所以请不要将它们留在欢呼声列表中。



20。只是因为!用欢呼声庆祝每一天。识别队友,商业伙伴,直接报告,领导和前景永远不会有糟糕的时刻!

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