设置用户权限

请注意,我们正在用属性替换过滤器的过程中,所以如果你使用过滤器,你的体验可能会有所不同。


如果您想尽早与Attributes建立联系,请联系您的客户成功联系人或我们的支持团队


在这篇文章中

    1. 访问级别概述

      1. 板载

      2. 参与

      3. 教练

      4. 保留

    2. 如何编辑用户权限

    3. 管理管理员
    4. 管理直接下属

访问级别概述

不同的应用程序有不同的访问级别,我们知道这可能是令人生畏的一开始。以下是每个关卡的详细说明,以及被选中后解锁的功能。

板载

管理

  • 完全访问授予权限的板载应用程序。

  • 能够添加新的用户到tinpulse和授予权限板。
    板载菜单项出现在tinpulse的顶部导航,用于仪表盘访问。

  • 查看所有板载调查响应完全访问仪表板,响应,和人模块在板载。

  • 在组织运行状况报告中查看整个组织的板载数据。

经理:权限被自动授予时,他们被分配了一个直接报告在tinpulse谁接收板上调查。如果有经理谁从来没有直接报告谁被设置接收板上调查,这些经理将永远不会有访问板上。

  • 没有权限授予船上的权限。

  • 无法向tinpulse添加新用户。

  • 车载菜单项出现在顶部导航tinpulse仪表盘访问。

  • 访问查看响应在船上反应模块的直接报告。

员工:对进入板载调查流程的用户的自动权限(当添加到tinpulse时,选中板载复选框)。

没有访问:申请所有从未进入Onboard调查流程的员工。

  • 无法进入机载脉冲测量。

  • 无法访问tinpulse中的Onboard菜单项。

参与

超级管理员:这是一个独特的权限,也授予您的tinpulse帐户的完全访问权。这个访问级别应该留给尽可能少的人,最理想的情况是只有那些能够访问你的账单信息和发票的人,以及像你的系统时区这样的整体应用权限。

  • 向tinpulse添加新用户,修改用户帐号,并授予Engage权限

  • 完全访问tinpulse账户(账单、发票、TINYgiftcard交易等)

  • 调整组织范围内的Engage设置,如员工门户、调查节奏等。

  • 在组织运行状况报告中查看整个组织的参与和Cheers数据

  • 查看完整的组织层次结构

  • 创建和管理API密钥

  • 所有管理员和接收者权限

管理

  • 查看所有tinpulse Engage的结果并与之互动(响应,建议,欢呼,留下评论/注释,添加罪,创建Shareback报告,等等)

  • 管理TINYpulse调查

  • 向tinpulse添加新用户,修改用户帐号,并授予Engage权限

  • 调整组织范围内的Engage设置,如员工门户、调查节奏等。

  • 管理段和属性

  • 添加用户到tinpulse,调整权限为Engage

  • 在组织运行状况报告中查看整个组织的Cheers数据

  • 查看完整的组织层次结构

  • 所有接收权限

段管理:这些管理员在“管理用户”中被分配给一个或多个特定的段。这使得他们只能在Engage中访问那些特定的片段。

  • 查看和交互tinpulse Engage的结果,只针对他们已经分配的部分(回复,建议,欢呼,留下评论/注释,添加一个正在进行中的项目或建议到获胜板,创建Shareback报告,等等)

  • 查看直接报告的员工配置文件(无法添加新的直接报告或编辑现有的直接报告配置文件)

  • 没有权限添加用户到tinpulse,管理细分,属性,或调查

  • 所有接收权限

查看器:管理员可以被分配到一个特定的段,以查看结果或保留段空白,以允许查看所有参与调查的反馈。

  • 根据部门限制查看特定部门或整个组织的反馈。

  • 无法与反馈互动(不能发送私人消息,留下评论/注释,标签,添加一个Win,创建一个报告,等等)

  • 访问是只限查看

  • 查看直接报告的员工配置文件(无法添加新的直接报告或编辑现有的直接报告配置文件)

  • 没有权限添加用户到tinpulse,管理细分,属性,或调查

  • 所有接收权限

雇员:

  • 查看直接报告的员工配置文件(无法添加新的直接报告或编辑现有的直接报告配置文件)

  • 回复Engage调查,发送Cheers,并给出建议

  • 访问员工门户,以查看所有建议、投票、留下评论、查看过去的响应,并查看实时Cheers提要(所有这些选项都取决于超级管理员和管理员设置的设置)

教练

管理

  • 向tinpulse添加新用户,修改用户帐户,并授予Coach对任何用户的访问权

  • 在360中为所有教练管理员和经理创建保存的定制问题和模板

  • 为他们的用户设置1- 1和分配经理

  • 查看Admin-only报表

  • 所有经理和员工权限

经理

  • 为他们的直接下属设定目标

  • 创建和查看1-on-1的直接报告

  • 请求360匿名/非匿名360反馈直接报告

  • 创建保存的自定义问题和模板在360的反馈和访问教练Admins的保存自定义问题和模板

  • 所有员工的权限

员工

  • 设置个人目标

  • 回答一对一的调查

  • 为自己请求360反馈

保留

由于退出数据的敏感性,对该仪表板的访问应该保留给非常有限的关键角色人员,如ceo、HR、经理等。

管理

  • 授予对tinpulse Retention仪表板的视图洞察的完全访问权

  • 在组织运行状况报告中查看整个组织的保留数据

没有访问

  • 没有权限查看保留仪表板,但其他应用程序的管理员和经理可以输入已经离开公司的员工的退出数据


如何编辑用户权限


用户和设置
是你为所有tinpulse应用设置权限的一站式商店。本文将帮助您了解如何授予每个tinpulse应用程序的权限,以及每个级别的含义。

(i)您必须在tinpulse模块中拥有Admin或Super Admin权限,以便提升其他tinpulse用户的访问权限。


将用户添加到tinpulse将自动授予他们对每个tinpulse应用程序的最低级别访问权,然后每个模块的管理员可以在需要时授予他们更高级别的访问权。如果您的组织是一个特殊情况,没有启用完整的tinpulse套件,您将只能在列表中看到已启用的应用程序。下面的图片显示了套件的权限,但是无论配置如何,过程都是相同的。

下面是如何调整您的tinpulse用户的访问和权限:

1.登录tinpulse,进入用户和设置单击顶部导航右侧的图标。

2.中查找要授予权限的用户所有的人用户列表。可以使用搜索框按名称进行搜索,也可以通过滚动列表来找到它们。

3.单击列表中用户行最右边的三个点并选择配置文件

4.向下滚动到应用程序权限,点击权限右边的三个点

5.通过点击相应的按钮,为你想要的应用分配更高的权限。

6.点击更新为了节省。


管理管理员

如果您正在寻找审计管理员权限的快速方法,请转到用户和设置然后点击到管理管理员选项卡上的主要人物列表。在这里,你可以看到所有权限级别高于Employee的用户,甚至可以使用顶部的过滤器查看特定的tinpulse应用。


管理直接下属


作为一名管理员,我们鼓励您建立员工/经理关系,以便更好地为您的数据的不同观点分组。下面是一些建立这些联系的方法:

  • 在Invite页面添加新用户到tinpulse
  • 在员工的简介中
  • 在经理的简介里。

但是,您决定在tinpulse中关联员工和管理者,请注意,只有具有Admin或超级管理员权限的用户可以执行此操作。具有以下访问权限的用户可以在tinpulse中查看已分配给他们的直接报表的配置文件,但不能对直接报表的配置文件进行任何修改:

  • 进行细分管理
  • 吸引观众
  • 参与员工

你觉得有用吗?是的没有

发送反馈
很抱歉我们帮不上忙。用你的反馈帮助我们改进这篇文章。