作为新雇用的滚珠

欢迎来到TINYpulse !你读这篇文章,可能是因为你收到了tinpulse的调查邀请,想知道接下来该怎么做。好消息,你来对地方了。

TinyPulse是一款第三方套件套件,旨在提高透明度,促进员工和领导之间的双向沟通​​,并导致更快乐的工作场所。您的领导者为您的公司购买了这个平台,并注册了您访问强大的反馈给换工betway必威菲力滨官网具的赠款,您将能够从您的第一天使用到最后一天。如果您是贵公司的新员工,您将通过在新公司的前90天内获得有关您作为新租用的新租用的四个型仓库调查问题。

脉冲调查法

但是你可能想知道,“什么是脉搏调查?”TinyPulse发明了2012年脉冲调查的想法。它是一个以定期间隔发出的一个问题调查,以收集您的内部反馈,就像您的角色整体幸福一样,您的思想领导,培训和发展,透明度等等。然后,在2020年,TinyPulse推出了灵活的调查,可以随时发出,并且有多个问题。作为一个新的租赁,您将在工作中的前90天内专门收到四个船上调查。

脉搏调查为员工和领导之间开辟了前所未有的沟通渠道。他们是对话的大门,你被鼓励给出公开和诚实的反馈,因为你的领导关心你的福祉,并为每个人的福祉而做出组织变革。

TinyPulse提供两种类型的脉冲调查,非匿名新雇用调查用船上和长期参与调查随身携带。您将通过接收非匿名调查作为新雇用而开始,然后最终将过渡到脉冲调查。


公司内部调查是非匿名的,这有助于建立与你和你的经理之间的关系。您的经理和管理员将能够查看您的反馈,并直接与您合作,以确保您拥有成功所需的所有工具和培训。

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一旦您收到电子邮件happiness@tinypulse.com,它将带有上面图片或调查问题的注册链接。单击电子邮件中的按钮以完成注册并响应。

输入你的名字和姓氏,验证你的工作电子邮件地址,并设置你的密码。点击提交继续进行调查。

再次,您将收到专门了解船上过程的四个船上调查以及您收到的培训作为与TinyPulse的新雇用。在工作的第一周,第四周,第四个和第十二周后,他们将被发送到您的电子邮件收件箱,因此您不必担心检查TinyPulse应用程序进行新调查。我们会在开放时通知您!如果您的公司使用Slack或Microsoft团队,您的调查将直接交付给那些您可以在不必访问TinyPulse的情况下回复的应用程序。

请记住,您提供任何脉冲调查的详细信息更好。脉冲调查也意味着快速停止5-7分钟,以便对单个问题提供深思熟虑的回应,然后您完成了一周,或者两个或四个以后完成。快速简单!


给予匿名建议并发送欢呼声

回复您的新租用脉冲调查只是第一步。您还可以使用Engage将您的管理员发送匿名建议或发送欢呼,以识别出于帮助或欢迎您进入新角色的人来识别出来的人。

只需点击仪表盘然后选择发送一个欢呼或给出一个匿名建议。

超越船上调查

TinyPulse旨在允许员工在公司的时间内给予反馈。收到第三次脉冲调查后,您将开始通过称为TinyPulse Engage的工具接收不同的调查。

Engage询问旨在揭示任何潜在的文化问题的更深层次的问题,TinyPulse为员工提供了一个安全的地方,以便在不担心反响的情况下给出他们的开放和诚实的反馈。

在你入职新公司的第六周,密切关注一份Engage Pulse调查。它仍然来自happiness@tinypulse.com,但问题可以是关于太阳下的任何话题。例如“你在工作中快乐吗?”以及“你的职业道路清楚吗?”这些电子邮件看起来也有点不同,如下图所示,顶部有tinpulse Engage的标志。

锡塞斯船上与参与

在船上

  • 脉冲调查适用于就业前90天内的新员工

  • 非匿名

  • 可用的自定义问题

  • 固定的节奏问题;也就是雇员第一周、第二周、第四周和第十二周工作后的星期三

  • 与参与员工模块的调查分开提交的欢呼和匿名建议

参与

  • 调查旨在让职业员工快乐,从事他们的工作

  • 管理员的自定义问题和预加载的问题库

  • 半柔性测量节奏(每周一次,每两周一次,或每四周一次)用于脉冲调查和完全灵活的调查节奏进行灵活调查

  • 随着聘用调查或随时参与员工模块,Slack,Teams,众多可用附件或移动应用程序之一,请随时提交的欢呼和匿名建议。


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