聘请调查与船上调查

锡塞特新?首先,欢迎!TinyPulse帮助您通过退休雇用的生命周期的所有阶段捕获员工反馈。我们帮助您向正确的员工询问正确的问题,以便您留在所有员工的感受。

TinyPulse提供两种调查;调查以保持员工参与,并为新员工进行无匿名调查,以获得有关船上体验的有针对性的反馈,并帮助将它们设置为长期成功。

阅读了解有关TinyPulse调查的更多信息以及如何使用这两种产品来充分利用您的订阅。

(i)本文适用于TinyPulse的管理员。

参与概述

聘用调查正在进行,旨在为员工提供一个安全的地方,以便进行工作场所的观点和建议。脉冲调查是在您选择的节奏中发出的;每周,每隔一周,或每四周一次。可以随时发出灵活的调查,并有多个问题。问题给管理员提供了一系列关于文化,透明度和沟通,认可,人才保留和吸引力等类别的见解。

调查问题是灵活的,具体取决于您想要的反馈类型作为管理员。有一个完全加载的问题库,或者您可以创建自己的自定义问题。只是为了给你一个想法,银行的一些示例包括:

  • 你在工作有多开心?

  • 如果你可以改变一件事关于我们目前的流程,它会是什么?

  • 你上次认识到你上班额外一英里吗?

  • 你有多尊重工作?

船上概述

TinyPulse oneboard发出新员工四个有针对性的调查,收集有关他们的船上体验的反馈。调查是在关键点发送的,了解员工如何集成到他们的角色,并在船上进程中揭示任何可以改进的新员工的潜在问题。

新员工与劳动力的其他员工有独特的观点,因为他们看到了新鲜的眼睛。接合脉冲调查非常适合让现有员工从事其角色,但可能与新员工无关。

想象一下被问到一个像“你在角色中获得的指导?”这样的问题或者“你在工作有多开心?”在一家新公司的第一周。除了新的租用角度来对您的整体结果产生负面影响,因为新的数据可能甚至不会回应,因为问题可能不适用于它们。这就是为什么船上询问新雇用正确的问题,在合适的时间。新员工能够从第一周给予建设性的见解,同时养成通过在其角色上升时通过锡纳塞提供反馈的习惯。

新员工通过与他们的响应相关的名称提交通过船上的反馈。反馈是非匿名的,因为我们希望提供可行的反馈,以帮助以最有效的方式为成功设置新的招聘。管理者和管理员可以立即查看员工反馈并直接与他们一起工作以解决任何问题并实时提供支持。

锡塞斯船上与参与

在船上

  • 在就业前90天内进行新员工的调查

  • 非匿名

  • 可用的自定义问题

  • 固定问题cadence:员工第一,第二个,第四个和第十二个星期三之后的星期三

  • 从员工门户网站的调查中分开提交的欢呼声和匿名建议

从事

  • 调查旨在让职业员工快乐,从事他们的工作

  • 管理员的自定义问题和预加载的问题库

  • 半柔性测量节奏(每周一次,每两周一次,或每四周一次)用于脉冲调查和完全灵活的调查节奏进行灵活调查

  • 在聘用的员工门户网站上或随时在员工门户,Slack,Teams,众多可用附件之一或移动应用程序中提交的欢呼和匿名建议


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