获得认可见解

如果我们告诉你,你真的可以用欢呼,以预测和防止自愿营业额?

我们的研究表明,TINYPULSE和自愿营业额之间的欢呼效果显着相关。简而言之,员工送达和收到的欢呼越多,他们就不太可能自愿离开本组织。

让我们说你是在办公室进入办公室的本质上积极的员工的类型,给你所有的一天,但没有得到充分认可的。最终,你的士气和动机会下降,你甚至可能会考虑追求更有价值的立场。这就是为什么我们认为关注您的认可指标非常重要。

TinyPulse中的Cheers Dashboard帮助管理员随着时间的推移,评估识别计划的表现和识别可能面临疲劳风险的部门的核心。

得到见解

欢呼声和识别数据通过欢呼和员工对脉冲问题的响应不断流入TinyPulse。您可以在管理员门户中访问的仪表板从事下拉菜单用旨在为您的识别计划提供深入潜水的指标,但让我们通过识别仪表板的前三个亮点。

1.每个用户欢呼


此度量标准在顶部统计条以及CHSERS时间轴图上的每个数据点都使用。使用它来了解每个员工每月每月发送多少干扰(此指标捕获为Org中所有TinyPulse用户发送的平均欢呼)无论作用如何)。该图显示了随着时间的推移趋势,以帮助您跟踪和衡量新识别计划的影响。例如,你决定启用TinyGiftCard.为您的认可计划提升。如果每个用户的欢呼在变化后增加,则知道它的工作。

2.识别脉冲


这是识别问题类别中询问的最新脉冲的分数。它可以帮助您了解员工在此刻内的认可如何,并提示您根据分数低的反馈提示您进行更改。快速查看您目前在顶级统计栏中站立的位置,与Cheers Breakdown中的基准相比,您的指数比较,以及对相关脉冲部分的识别脉冲的单独审查。

如果您发现已经有一段时间以来,您有脉冲员工的识别,您甚至可以从此处安排新脉冲。

3.每个管理员欢呼


管理者是否足够努力识别他们的团队成员?对同行认可非常重要,但对于员工认为他们受到组织的领导者的重视是更重要的。此度量标准可帮助您了解管理员如何通过欢呼声参与识别。

干杯细分

Cheers Breakdown部分可以帮助您了解识别计划的整体状态,并迅速看到哪些部分表现不佳,需要更加关注,提高识别和欣赏。

颜色编码是您的第一个状态指示。

  • 绿色=以上公司平均值

  • Red =低于公司平均值

向您的绿色团体展示在认可以来,他们领导贵公司的表现。然后深深潜入红色群体,了解出现问题,以确定改进的机会。

  • 识别脉冲细分:此计算是属于识别问题类别的所有脉冲的平均值。根据其平均分数,段从高到低量排名,因此您很容易知道谁感受到识别就足够了,谁没有。

  • 干杯细分:这三列向您展示过去30天内收到的平均欢呼数。这将告诉您实际上识别哪些群体,哪些群体不是。由于整体幸福与承认有关,请务必支持任何红色群体,以促进承认努力,以避免任何不必要的消耗线。

可用性

默认情况下,全部聘用Super Admins和Admins的全部访问仪表板可供选择,并自动看到干杯在其顶级导航中的菜单项管理门户网站在里面从事下拉式菜单。它也可用于接合段管理员和观众,但洞察力被过滤,只能显示他们已分配到的段的信息。

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