得到认可的见解

如果我们告诉你你可以用Cheers来预测和防止自愿离职呢?

我们的研究表明,TINYPULSE和自愿营业额之间的欢呼效果显着相关。简而言之,员工送达和收到的欢呼越多,他们就不太可能自愿离开本组织。

我们假设你是那种内在激励型的员工,每天来到办公室都全力以赴,但却没有得到足够的认可。最终,你的士气和动力会下降,你甚至会考虑追求一个更有价值的职位。这就是为什么我们认为关注你的认可指标是如此重要。

tinpulse中的Cheers仪表板可以帮助管理员随时关注Cheers,以评估识别程序的执行情况,并识别可能存在人员流失风险的部门。

得到的见解

欢呼和认可数据通过欢呼和员工对脉冲问题的回答不断流入tinpulse。控件中的管理门户中可以访问的仪表板从事下拉菜单中包含许多指标,旨在让您深入了解您的识别程序,但让我们通过识别仪表板的前三个重点。

1.每个用户欢呼


该指标用于顶部统计栏和Cheers Timeline图上的每个数据点。使用它来了解每个员工平均每月发送多少Cheers(该指标捕获组织中所有tinpulse用户的平均Cheers,无论其角色如何)。该图显示了随时间变化的趋势,以帮助您跟踪和度量新的识别计划的影响。例如,你决定使TINYgiftcard给你的表彰计划一个助力。如果更改后每用户的Cheers增加,您就知道它是有效的。

2.识别脉冲


这是在认可问题类别中最新脉搏的得分。它可以帮助你了解员工当下对认可的感受,如果得分较低,可以提示你根据他们的反馈做出改变。快速查看你目前在顶级统计栏中的位置,将你的指数与Cheers Breakdown中的基准进行比较,并在Related脉冲部分中查看识别脉冲结果。

如果你发现你已经有一段时间没有让员工因为认可而激动了,你甚至可以从这里开始安排新的激动。

3.欢呼/管理


管理者是否付出了足够的努力来表彰他们的团队成员?得到同事的认可很重要,但让员工觉得自己被公司领导重视更重要。这个指标可以帮助您了解管理员通过Cheers参与认可的情况。

欢呼声崩溃

Cheers Breakdown部分可以帮助您了解识别程序的整体状态,并快速看到哪些部分做得很好,哪些需要更多的关注以提高识别和欣赏。

颜色编码是状态的第一个指示。

  • 绿色=高于公司平均水平

  • Red =低于公司平均值

看看你的绿色组织,了解什么是进展顺利的认可,因为他们是领导你的公司。然后深入到红色组中,找出问题所在,找出改进的机会。

  • 识别脉冲击穿:此计算是属于识别问题类别的所有脉冲的平均值。我们会根据玩家的平均分数从高到低进行分级,这样你就可以很容易地知道谁觉得认可足够了,谁觉得不够了。

  • Cheers分解:这三列显示了过去30天内收到的平均Cheers数量。这将告诉你哪些群体实际上得到了很好的认可,哪些没有。因为整体的幸福感与认可有关,所以一定要支持任何红色团体来促进认可努力,以避免不必要的流失。

可用性

默认情况下,全部聘用Super Admins和Admins的全部访问仪表板可供选择,并自动看到干杯控件顶部导航中的菜单项管理门户从事下拉菜单。它也可用于参与片段管理员和观众,但见解被过滤,只显示他们已分配的片段的信息。



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