各部门的意见及见解

通过脉搏调查收集员工反馈是提高员工敬业度的第一步。betway网址第二步是了解趋势,帮助你采取行动。

tinpulse是富有洞察力的图表和图表,以帮助您确定模式和创建行动计划,以及层次结构是了解各部门和经理趋势的最有用的工具之一。

该工具使用员工-经理关系为您提供了识别洞察和脉冲响应的默认层次视图。使用Hierarchy视图,你可以自由地以不同的方式将员工组织成不同的部分,可能是根据位置或工作功能,这是一个次要的结果视图。

各部门意见及见解

如果您在tinpulse中建立了经理-员工关系,那么Hierarchy就会自动生成。如果您还没有设置它们,请跳到本文的下一节学习如何设置它们。

通过登录tinpulse访问层次结构,然后去报告->层次结构。管理员可以完全访问这个视图,该视图从最上面的CEO或总裁开始,可以通过点击任何一张卡片钻入该视图。

经理卡上有tinpulse当前的得分,球队给出的建议数量,以及过去30天里球队发送和接收的欢呼声等信息。你也可以查看平均得分的团队,以了解哪些团队开始了一个伟大的开始,哪些需要改善新员工的体验。单击任意经理卡,按团队深入查看统计数据。

或者,切换到“响应”选项卡,查看部门和经理的定量和定性参与脉冲反馈。响应数据只在经理有5个或更多的直接报告时显示,以保护响应者的匿名性。

tinpulse当前问题的结果可以在这里查看,如果一个团队的得分似乎特别低,可以通过私人信息与受访者展开对话,更好地了解他们的感受和原因。

建立研究的关系

为了使层次结构更有用,员工需要有一个与他们的tinpulse帐户相关联的经理。这不会给管理者自己提供任何额外的信息或以任何方式危及匿名性,所以添加这些信息没有任何负面影响。

1.登录tinpulse,进入用户和设置单击顶部导航右侧的图标。

2.中查找需要为其添加或编辑管理器的用户所有的人用户列表。可以使用搜索框按名称进行搜索,也可以通过滚动列表来找到它们。

3.单击列表中用户行最右边的三个点并选择配置文件


4.控件中的编辑铅笔图标按钮工作信息部分。完成此操作后,您将能够在manager部分更新此用户的管理器。




如果需要同时更新多个用户的管理器,可以使用People页面中的Bulk update工具,也可以使用s
结束我们的一个.csv与用户的电子邮件地址,名字,姓氏,经理的电子邮件地址在单独的列。一旦完成,发送到我们的支持团队在这里。数据将在几个工作日内上传到tinpulse。


或者,你可以将tinpulse与Azure目录你现有的人力资源信息系统在工作空间发生变化时自动更新和删除用户。








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