视图保留的见解

tinpulse是一套数据驱动的工具,旨在让员工从他们开始在你的公司工作的第一天就投入到他们的工作中。不幸的是,有时员工确实会跳槽,要么是退休,要么是为了改善工作与生活的平衡,有些人甚至会决定换工作。tinpulse通过匿名的脉搏调查和培训机会,帮助员工在整个生命周期中保持参与度。但我们也想帮助你确切地了解员工离职的原因,并提供你需要的信息,以改善留住那些关键的顶级员工。

输入出口数据

可视化留存率的第一步是,当你在tinpulse中关闭员工时,输入一些关于员工的额外信息。这只需要花费一点时间,但结果却非常强大,特别是当你还未追踪其他地方的流失情况时。

输入退出信息最简单的方法是在用户停用时正确输入。查看这篇文章有关如何停用用户的详细说明。

*请注意,您必须被列为任何一个tinpulse应用程序的管理员和/或员工的直接经理,以便停用用户和输入退出数据。如果您认为您应该有权限停用tinpulse用户,请与您的tinpulse管理员联系。

为以前停用的用户输入退出信息

你有机会为之前停用的tinpulse用户输入退出数据,以获得即时的流失情况。当所有这些信息都可以在tinpulse中可视化时,为什么还要等待发现你的流失痛点呢?

管理员可以通过tinpulse手动输入数据,或者我们可以帮助!只要点击这个链接联系我们的支持团队,我们可以帮助你更新你的数据。但是,如果你想自己完成它,你有管理员权限的保留,以下是如何:

  1. 在Admin Portal中,将鼠标悬停在Engage下拉菜单上并进行选择保留。点击在左侧导航栏中。这将显示到目前为止在您的组织中已停用的所有tinpulse用户的列表。

  2. 单击您想要输入退出数据的任何员工。

  3. 选择编辑填好出境表。

  4. 点击更新为了节省。对于希望在其中输入数据的任何其他用户,请重复此操作。

视图保留的见解

一旦你开始输入已经离开公司的员工的离职数据,或者你已经回填了之前停用的tinpulse用户的数据,你就会在留存仪表板上实时获得见解。请记住,保留仪表板包含敏感的人事信息,访问应该仅限于公司的关键人员,如首席执行官和人力资源经理。权限可以在用户管理中被授予,但同样,它应该只对非常有限的数量的人可用。

如果您有权限查看保留仪表板,该选项将出现在Admin Por的Engage下拉菜单中。

留存仪表板概述

所有的图表在保留仪表板显示过去12个月的指标。以下是每种方法的概述,以及它们如何对你的业务有用:

  • 损耗率*:逐月查看流失趋势。你会在年底失去很多人吗?或者在夏季来临之前呢?这个图表可以用来精确地指出过去12个月里你受到最大的人员流失率影响的时间点。

  • 离职原因:对比自愿离职和非自愿离职的员工比例,清楚了解最主要的离职原因。离开的原因已经查明穿貂皮衣服的,行业标准终止准则所以如果你也在使用人力资源信息系统,它们应该是一致的在您的组织。

  • 自愿与非自愿:根据这张图表上的比例,你可以快速了解到你的问题所在,从招聘流程到敬业度和文化。如果大多数人都被解雇了(非自愿离职),那就在一段时间后反思这种离职的原因,并思考如何减少这种情况。另一方面,如果大部分人员流动是自愿的,有什么方法可以阻止你的员工离开?也许是文化问题,或者员工敬业度和来自领导的指导存在问题。betway网址这将是一个很好的机会,让我们回到tinpulse Engage和Coach,了解这些人在离开之前的感受。


在页面的顶部,你可以看到用户留存数据的概要,将其与前一年的数据进行比较,这样你就可以轻松地看到自己的指标趋势。

保留报告

报告允许您操纵退出数据,以获得您最感兴趣的领域的具体见解。使用过滤器来查看与你最相关的信息。

  • 类型:指定最重要的退出类型。最常见和可行的组合是自愿和遗憾。这个观点向你展示了你的公司和文化受到的最大打击:那些自己决定离开的高效员工。

  • 原因:这可以让您深入到特定的领域,以了解随着时间的推移留下更改的不同原因。工作与生活的平衡是否会在假期或暑假期间达到高峰?你知道员工因个人原因离职的确切时间吗?在特定时期发现问题所在可以帮助你找到解决方案,并与员工一起在未来纠正这些趋势。

  • 分段:分段从tinpulse Engage中拉出。所以你不仅可以查看参与度统计数据和反馈,还可以查看退出数据。这是tinpulse粘性和留存率之间的关键关系。如果你在《Engage》中看到糟糕的用户粘性数据/反馈,那么这一特定细分市场的流动率就会更高。这让你有机会确切地知道从哪里开始做出更好的改变。

  • 经理:经理是从用户管理中的员工数据中提取的。查看经理的留存率和流失率可以帮助你发现问题经理,他们可能没有有效地指导自己的团队,或者他们雇佣了错误的员工,所以访问tinpulse Coach来了解这些见解。

在任何时候,您都可以通过单击将原始退出数据导出到Excel导出图形数据。导出将只包括反映您应用于图的筛选器的数据。

*流失率计算周期为12个月,从当日开始计算。下面是精确的计算:

  • 流失率=(退出人数/平均员工人数)x 100

  • 平均员工人数=(12个月初的在职员工总数+当日在职员工总数)/ 2

  • 激活的接收者= tinpulse中任何未被停用的用户

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