用板载向新员工发送目标脉冲

第一印象是一切。您是否知道您的新员工在贵公司最初时间内收到的公司,他们的团队或他们收到的培训?你甚至知道是否正在为角色成功设置新手吗?

有机会很好,有改进的空间,但你需要收集员工的反馈,然后才能开始改变。但别担心,你覆盖了锡盖的调查。

(i)您必须拥有admin或super管理权限,以便邀请新员工到TinyPulse。

在本文中

  1. 向新员工发送滚珠

  2. 脉冲时间表

  3. 从船上移动以接合脉冲

  4. 默认的船上问题

  5. 停止船上脉冲

向新员工发送滚珠

触发锡纳塞塞上的问题很容易。只是肯定保留选中的板载复选框当邀请员工到TINYPULSE,他们将用船上添加到您的TINYPULSE帐户。

员工将获得邀请电子邮件,立即访问登录TinyPulse并开始发送干扰和匿名建议,以及如果您启用了员工门户功能,请参阅投票和评论。继续阅读有关这些电子邮件和通知的时间的更多信息。

脉冲时间表

在新雇用的第一个,第二个,第四个和第十三个星期之后发出的船上调查。脉冲遵循同一计划作为参与的时间表,因为他们于周三的上午10点以您的组织的时区送出。调查每周开放一周,提醒在下午10:00周一发出。

以下是员工设置为接收车载脉冲的电子邮件计划。如果您输入:

  • 未来的开始日期:员工将于上午10:00在开始日期收到欢迎的电子邮件,并将其第一次调查周三在他们的开始日期前至少一周调查。所以继续向用户添加你知道他们正在船上的那一刻到锡纳布赛!我们将在合适的时间照顾在正确的时间发送正确的电子邮件,因此在开始日期已通过之前无需等待。

  • 过去的开始日期:这些员工将在从锡纳塞塞添加到TinyPulse的一小时内收到“欢迎来到TinyPulse”电子邮件,并将在下周三提供第一次调查。在邀请员工确切时序后,请注意确认页面上的第一个调查日期。

  • 没有开始日期:没有开始日期的员工将遵循与过去的开始日期的脉冲时间表相同的车载脉冲计划:他们将在一个小时内获得“欢迎来到TinyPulse”电子邮件,并在下周三进行第一次调查。

第一个脉冲,适用于当天或没有开始日期

当您将员工邀请员工与您邀请它们的那天相同的开始日期时,脉冲计划有一些复杂的脉冲计划,以及没有开始日期的员工。

在星期一在00:00(午夜)之前将员工添加到Tiny3ulse,他们将在第一个星期三上举行第一个脉搏。在星期一在00:01之后添加员工到锡百分比,他们将在下周收到它。例如:

  • 是星期五,我邀请一个新的用户到今天或没有开始日期的开始日期。他们将在小时内收到一封欢迎的电子邮件第一个船上脉冲下周三

  • 这是星期一,我邀请一个新的用户到今天或没有开始日期的开始日期。他们将在小时内获得欢迎电子邮件及其第一个脉冲脉冲a一周半在他们的第二个星期三上班。

从船上移动以接合脉冲

在您组织的前五个星期,新员工只会收到船上的问题。在第4周的船上问题关闭后,他们将不会获得主要的参与问题,尽管他们仍然可以访问建议饲料,并送干杯并给予匿名建议。这旨在“保持微小”,避免混淆,因此员工不会同时进行多次调查。板载之间存在无缝过渡,并进行调查,以允许员工提供反馈的统一体验。

默认的船上问题

以下是四个默认的板载问题:

  • 第1周(公开文字响应):在这份工作的第一个星期内,你最多的两件事会突出什么?

  • 第2周(规模1-10 +开放文本响应):您将如何评价您的船上体验?

  • 第4周(规模1-10 +开放文本响应):船上过程在为您的角色设置成功方面有效了吗?

  • 第12周(规模1-10 +开放文本响应):回顾您的前三个月,您如何评价您的整体船上体验?

单击此处以了解如何自定义板载脉冲

停止员工船上脉冲

如果您将用户邀请使用Onboard复选框,他们将自动接收地板脉冲,并在您的组织中的第六周之前不会获得参与问题。如果员工被设置为接收地板脉冲,并且您决定只希望它们仅接收参与问题,您可以在员工的个人资料中进行更改。

只是去吧设置通过单击右上列导航中的人员图标,在用户列表中找到员工,单击其信息右侧的三个点,然后选择跳过滚板调查(或者你可以选择轮廓然后点击跳过滚板调查按钮)。现在,这位员工不会得到任何(更多)滚动脉冲,他们只会接受匿名聘用的问题。

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