船上与聘用

锡塞特新?首先,欢迎!TinyPulse通过退休,帮助聘请员工的所有阶段的员工反馈。

TinyPulse提供两种类型的调查:调查,让员工从事和调查新员工,以获得有关船上体验的有针对性的反馈,并帮助将它们设置为长期成功。

参与概述

聘用调查正在进行,旨在为员工提供一个安全的地方,以便进行工作场所的观点和建议。我们的TinyPulse开发的问题为管理员提供了一系列关于文化,透明度和沟通,认可,人才保留和吸引力等类别的见解,以及更多。

脉冲调查是在管理员选择的节奏中发出的;每周,每隔一周,或每四周一次。但是,您的管理员可以选择使用灵活的调查补充脉冲调查。灵活的调查允许管理员随时向各个问题发出调查。

船上概述

Tinoxpulse onboard发送新的雇用四个有针对性的脉冲调查,收集有关他们的船上体验的反馈。在关键点发送脉冲,以了解员工如何将员工集成到其角色,并在可以改进未来新员工的船上过程中揭示任何潜在的问题。

新员工与劳动力的其他员工有独特的观点,因为他们看到了新鲜的眼睛。接合脉冲很好,可以让现有的员工从事其角色,但可能与新员工无关。

想象一下被问到一个像“你在角色中获得的指导?”这样的问题或者“你在工作有多开心?”在一家新公司的第一周。除了新的租用角度可能偏斜数据后,除了对您的整体结果产生负面影响外,它们甚至可能甚至不适用于它们。这就是为什么船上询问新雇用正确的问题,在合适的时间。新员工能够从第一周给予建设性的见解,同时养成通过扭转术语的含量反馈的习惯。

新员工通过与他们的响应相关的名称提交通过船上的反馈。反馈是非匿名的,因为我们希望提供可行的反馈,以帮助以最有效的方式为成功设置新的招聘。管理者和管理员可以立即查看员工反馈并直接与它们一起工作以解决任何问题并实时提供支持。

锡塞斯船上与参与

在船上

  • 在就业前90天内进行新员工的调查

  • 非匿名

  • 可用的自定义问题

  • 固定问题cadence;员工的第一个,第二,第四个和第十二个星期三之后

  • 与参与员工模块的调查分开提交的欢呼和匿名建议

从事

  • 调查旨在让职业员工快乐,从事他们的工作

  • 管理员的自定义问题和预加载的问题库

  • 半柔性测量节奏(每周一次,每两周一次,或每四周一次)用于脉冲调查和完全灵活的调查节奏进行灵活调查

  • 在参与调查或参与员工模块,Slack,Teams,众多可用附件之一或移动应用程序之一中提交的欢呼和匿名建议


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