有关您的新租用体验的反馈

欢迎来到TinyPulse!您可能正在阅读这一点,因为您已收到调查形式的TinyPulse邀请,并想知道下一步该做什么。好消息,你在正确的地方。

TinyPulse是一款第三方套件套件,旨在提高透明度,促进员工和领导之间的双向沟通​​,并导致更快乐的工作场所。您的领导者为您的公司购买了这个平台,并注册了您访问强大的反馈给换工betway必威菲力滨官网具的赠款,您将能够从您的第一天使用到最后一天。如果您是贵公司的新员工,您将通过在新公司的前90天内获得有关您作为新租用的新租用的四个型仓库调查问题。

脉冲测量方法

但是你可能想知道,“什么是脉搏调查?”TinyPulse发明了2012年脉冲调查的想法。它是一个以定期间隔发出的一个问题调查,以收集您的内部反馈,就像您的角色整体幸福一样,您的思想领导,培训和发展,透明度等等。作为一个新的租赁,您将在工作中的前90天内专门收到四个脉冲调查。

脉冲调查在员工和领导者之间开辟了可能从未存在过的领导者之间的沟通线。他们是对话的门口,我们鼓励您提供开放和诚实的反馈,因为您的领导者关心您的幸福,并为改善每个人的组织变革。

TinyPulse提供两种类型的脉冲调查,非匿名新雇用调查,船上和100%匿名,长期接合脉冲与啮合。您将通过接收非匿名调查作为新雇用而开始,然后最终将过渡到100%的匿名脉冲与聘用。船上调查是非匿名的,以帮助建立与您和您的经理的关系的基础。您的经理和管理员将能够直接查看您的反馈并与您合作,以确保您拥有成功所需的所有工具和培训。

有关100%匿名脉冲调查的更多信息,请参阅本文中的最后一节,您最终会从TinyPulse Engage接收。

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一旦您收到电子邮件幸福@待inypulse.com.,它将与上面图片的调查问题进行。单击电子邮件中的按钮以完成注册并响应。

输入您的名字和姓氏,验证您的工作电子邮件地址,并设置密码。点击提交继续进行调查。

再次,您将收到四个脉冲调查,具体涉及船上过程和您作为锡百分之一体的新雇用收到的培训。在工作的第一周,第四周,第四个和第十二周后,他们将被发送到您的电子邮件收件箱,因此您不必担心检查TinyPulse应用程序进行新调查。我们会在开放时通知您!如果您的公司使用Slack或Microsoft团队,您的调查将直接交付给那些您可以在不必访问TinyPulse的情况下回复的应用程序。

请记住,您提供任何脉冲调查的详细信息更好。脉冲也意味着快速所以需要5-7分钟,以便对单个问题提供深思熟虑的回应,然后在下一个星期,或两到四个之后,您完成了深思熟虑的反应。快速简单!

给予匿名建议并发送欢呼声

回复您的新租用脉冲调查只是第一步。您还可以使用Engage将您的管理员发送匿名建议,或者发送欢呼,以识别出于帮助或欢迎您进入新角色的人提供帮助或欢迎您的人。

您可以轻松发送干照或从主啮合页面提出建议,并为同龄人发送欢呼并发送建议部分。如果您想发送TinyGiftCard,则必须在此页面上发送。



你也可以发出欢呼声从泰文尾部的任何页面,在屏幕右上角的对等方按钮的发送欢呼。此按钮可用所有发送选项,因此您可以添加照片,GIF和Value标签,或者使您的欢呼声匿名或隐藏在应用程序中的任何地方。


超越次脉冲

TinyPulse旨在允许员工在公司的时间内给予反馈。收到第三次脉冲调查后,您将开始接收不同的调查,尽管一个名为TinyPulse Engage的工具。

TinyPulse Engage的美是它的100%匿名。Engage询问旨在揭示任何潜在的文化问题的更深层次的问题,TinyPulse为员工提供了一个安全的地方,以便在不担心反响的情况下给出他们的开放和诚实的反馈。

在您的新公司六周留意调查。它仍然来自幸福@待inypulse.com.,但问题可以是关于太阳下的任何主题。一些例子包括“你在工作有多开心?”“你的职业道路对你来说是明确的吗?”电子邮件也看起来有点不同,如下图所示,TinyPulse接合在顶部的徽标。

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