员工参与betway网址调查

从我们的研究中,我们已经确定了员工参与由人们如何在情感上,认知和行为上投入工作。betway网址

当所有三个领域的问题都有高分并同步时,员工被认为积极参与。通过了一项多维方法来员工参与,让您形成更清晰,更圆润的员工的员工在工作中的快乐。betway网址

我们的20个问题已经测试了统计可靠性和有效性,可用于评估员工参与。betway网址它分为两个主要部分:

  • 5结果问题
  • 15个司机问题

结果问题

这些项目专注于情绪化的认知的, 和行为的订婚组成部分并弥补您的结果分数。

情感订婚“你的感受”

你在工作有多开心?

我在工作时感到充满活力。

认知订婚“你的想法”

我深深地思考了我所做的工作。

B.ehavioral订婚“你做了什么”

我对我为他人工作的公司积极发言。

我很可能在明年留在这个组织。

司机问题

尽管这些问题被视为十五个独立预测因子,但它们也可以分组为以下七个类别:P.兼统资源授权的工作环境有效管理福利和满足GR.owth和发展, 和健康与保健

个人资源“你是谁”

6.我有能力轻松适应新的情况。

7.我有能力完成具有挑战性的任务。

赋予工作环境“如何工作”

8.我的工作让我自己做出多种决定。

9.我的工作涉及完成有意义的任务。

通信“你是如何通知的”

10.本组织提供了有关重要变化的充分信息。

有效的管理“你为谁工作”

11.我的经理为我们的小组提供了明确的目标。

12.我的经理定期提供有用的反馈。

13.当我做得很好的工作时,我很熟悉。

好处并支付满意度“你得到的东西”

14.我对我所做的工作收到的薪水很满意。

15.我对雇主提供的福利感到满意。

成长和发展“你有什么机会”

16.我对工作中可用的发展机会数量感到满意。

17.公司使用公平的系统来分配资源。

健康和健康“你工作的地方”

18.本公司有效地保持了安全的工作环境。

19.这家公司关心我的幸福。

20.我这个公司的工作量是可管理的。

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