从我们的研究中，我们已经确定了员工参与由人们如何在情感上，认知和行为上投入工作。betway网址
当所有三个领域的问题都有高分并同步时，员工被认为积极参与。通过了一项多维方法来员工参与，让您形成更清晰，更圆润的员工的员工在工作中的快乐。betway网址
我们的20个问题已经测试了统计可靠性和有效性，可用于评估员工参与。betway网址它分为两个主要部分：
- 5结果问题
- 15个司机问题
结果问题
这些项目专注于情绪化的那认知的， 和行为的订婚组成部分并弥补您的结果分数。
情感订婚“你的感受”
你在工作有多开心？
我在工作时感到充满活力。
认知订婚“你的想法”
我深深地思考了我所做的工作。
B.ehavioral订婚“你做了什么”
我对我为他人工作的公司积极发言。
我很可能在明年留在这个组织。
司机问题
尽管这些问题被视为十五个独立预测因子，但它们也可以分组为以下七个类别：P.兼统资源那授权的工作环境那有效管理那福利和满足那GR.owth和发展， 和健康与保健。
个人资源“你是谁”
6.我有能力轻松适应新的情况。
7.我有能力完成具有挑战性的任务。
赋予工作环境“如何工作”
8.我的工作让我自己做出多种决定。
9.我的工作涉及完成有意义的任务。
通信“你是如何通知的”
10.本组织提供了有关重要变化的充分信息。
有效的管理“你为谁工作”
11.我的经理为我们的小组提供了明确的目标。
12.我的经理定期提供有用的反馈。
13.当我做得很好的工作时，我很熟悉。
好处并支付满意度“你得到的东西”
14.我对我所做的工作收到的薪水很满意。
15.我对雇主提供的福利感到满意。
成长和发展“你有什么机会”
16.我对工作中可用的发展机会数量感到满意。
17.公司使用公平的系统来分配资源。
健康和健康“你工作的地方”
18.本公司有效地保持了安全的工作环境。
19.这家公司关心我的幸福。
20.我这个公司的工作量是可管理的。