我们的使命:员工更快乐。

更快乐的员工制作更快乐的同事和同事。母亲和父亲。配偶和邻居。

我们的社区充满了使命驱动的个人致力于使员工更快乐。

每天我们走过Tiny3ulse办公室门,我们选择这个任务。

团队照片
斧头投掷
iOS的图像(21)
iOS(17)的图像

迎接创始人兼首席执行官

在成功职业生涯的高峰期作为创始人和串行企业家,David Niu发现了一个新的旅程:

员工快乐。

自2012年以来,全球数百名企业加入了这段旅程,并使员工与TinyPulse更快乐。

点击这里大卫·牛湖阅读完整的创始故事:custercation:行李箱的交易公文包找到创业幸福

图像

大卫牛湖

Tinypulse的首席执行官和创始人

1%的承诺

TinyPulse成立了承诺回馈社区:

1次- 每个季度我们的办公室都关闭了一天,所以我们可以作为一个非营利组织的团队志愿者。

1%的产品- 需要的非营利组织可以申请使用TinyPulse作为补助金,以使员工更快乐。

利润1%- 在2020年见下面,我们如何为对抗Covid-19做出贡献。

罗纳德麦当劳

承诺与Covid-19战斗

2020年初,我们提供从家庭(WFH)软件的免费工作到Covid-19影响的领导者。

许多领导者最终为员工购买了全文预订。

符合我们快乐员工的使命,我们捐赠了一部分,以帮助Covid-19。

因此,我们很自豪能够捐赠超过20,000美元世卫组织Covid-19团结反应基金

谁 - 科米德

20,000美元+捐款感谢我们的客户

我们所代表的东西

在TinyPulse,我们相信多样性,公平和包容性。我们与相信相信的团队成员,供应商和客户合作。

文化价值

我们的价值观味道喜悦

含锡,被录取,介导,并由这些值执着。

D.埃莱格客户。

E.分散积极性。

L.ead与解决方案和拥抱变化。

一世与开放透明度的通信。

Go激情的额外英里。

H旧的自己是责任“大问责制=大自禁”。

T.令人担忧文化和自由。

员工福利

在TinyPulse工作的好处

从父母离开,到志愿者日,到一个储存的厨房,我们的福利是建立在我们相信一个快乐健康的工作场所的一切。这只是我们最喜欢的好处。

卓越的福利

卓越的福利

我们提供401K,100%支付医疗,牙科,愿景,STD,集团学期生活和员工的ad&d。我们还提供依赖护理,保健FSA和补充生活和ad&d计划。

无限期的PTO

无限期的PTO

我们相信具有较大责任的重要自由。在TinyPulse,PTO是无限的。没有计数你分配的假期 - 拿走你需要的东西!

育婴假

育婴假

所有新父母的支付假8-12周,以及一些膳食套件晚餐,尿布订阅和家庭清洁。缓解了4周的过渡期间的工作。

志愿者机会

志愿者机会

每一季度,我们将办公室关闭一天,然后前往社区。团队志愿者日已经包括当地的食品银行,清除侵入物种,或给予当地的避难所一些TLC。

西雅图的办公室

西雅图和西贡的办事处

TinyPulse办事处是较低的安妮,西雅图和西贡,靠近市中心,靠近众多餐饮选择和工作寿命。

专业发展

专业发展

TinyScholarships允许您申请资金,以支持您在与您的角色有关的地区的教育和专业发展。

Wegçöre狗友好

我们是狗友好

我们的宠物政策有很多毛茸茸的参与者,所以继续前进,让你的办公室准备好狗工作。

通勤福利

通勤福利

我们为员工提供全面补贴的ORCA护照卡,以及税前过境和停车FSA,以帮助您的通勤。

请参阅开放式角色
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员工在说什么

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在2019年和2020年排名在西雅图的最佳地点。

打开职位

加入数百名使用TinyPulse来改变工作场所的企业。

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